سوالات ۲۴ الی۲۶ برای سنجش الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی در ُبعد پیش نیاز مدیریتی و در قالب ۳ شاخص با توجه به مدل عملیاتی به شرح زیر تنظیم گردیده است:

سوال ۲۴ سواد کار با اطلاعات
سوال ۲۵ سواد کار با رایانه
سوال ۲۶ بازنگری روابط انسانی
سوالات ۲۷ الی۴۵ برای سنجش ابعاد عملکرد کارکنان و در قالب ۱۹ شاخص به شرح زیر تنظیم گردیده است:
سوال ۲۷ موفق بودن در کار
سوال ۲۸ آموزشهای لازم در زمینه کاری
سوال ۲۹ دوره های آموزشی ضمن خدمت
سوال ۳۰ درک صحیح از اهداف سازمان
سوال ۳۱ آشنا نمودن جهت درک درست از کار
سوال ۳۲ مورد حمایت از سوی مدیران
سوال ۳۳ فرصت برای ارتقاء
سوال ۳۴ پاداش های غیرنقدی
سوال ۳۵ قدردانی از ابتکارات و نوآوریها
سوال ۳۶ دلجویی مشکلات فردی
سوال ۳۷ وسایل و تجهیزات در اختیار
سوال ۳۸ حمایت سازمانها و داویر
سوال ۳۹ شرایط اقتصادی
سوال ۴۰ رقابت کارکنان با سازمانهای دیگر
سوال ۴۱ نتیجه عملکرد
سوال ۴۲ ارتباط با مسئولان در رابطه با دریافت اطلاعات
سوال ۴۳ نتایج مثبت کار
سوال ۴۴ ارتباط کارکنان رده پائین با رده بالا
سوال ۴۵ تغییر آئین نامه های دولتی
مقیاس مورد استفاده در پرسشنامه، طیف لیکرت پنج گزینه ای است که از خیلی کم شروع و به خیلی زیاد ختم می شود. بوسیله پرسشنامه از کارکنان شبکه های بهداشت ودرمان استان هرمزگان خواسته شد تا نظر خود را در رابطه با الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان اعلام نمایند.
پایایی و روایی ابزار جمع آوری اطلاعات
در این پژوهش، برای مشخص کردن روایی ابزار جمع آوری اطلاعات، از روایی نمادی یا صوری استفاده گردید. بدین ترتیب که پرسشنامه تهیه شده اولیه، به تعدادی از اساتید و صاحب نظران شامل؛ مدیران ارشد دانشگاه و فارغ التحصیلان دکتری وکارشناسی ارشد رشته مدیریت و همچنین کارشناسان شبکه های بهداشت و درمانی ارائه گردید تا در رابطه با اینکه سؤالات مطرح شده، آنچه را که مد نظر است، اندازه گیری می کند یا خیر؟ اظهار نظر نمایند. سپس نظرات اساتید و صاحبنظران مدیریت و کارشناسان شبکه های بهداشت و درمان، در پرسشنامه لحاظ و تغییرات لازم در سؤالات به وجود آمد. تا بدین طریق نسبت به روایی پرسشنامه اطمینان حاصل شود.

برای آزمون پایایی ابزار اندازه گیری ازآزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است.
جدول شماره ۲-۳ :آزمون پایایی پرسشنامه