۶٫۷۵

جدول ۴-۶۴) امتیاز سازمان بیمه کارآفرین در عامل های سنجش زیر مجموعه عوامل سیستمی

نیازمندی های کارکردی

نیازمندی های غیر کارکردی

امتیاز عوامل سیستمی

۹

۸

۸٫۵

شکل ۴-۱۲) نمایش مجموعه های فازی، توابع عضویت و نتایج سیستم استنتاج فازی در سازمان منتخب
بر این اساس شکل ۱۲ سیستم استنتاج فازی پژوهش را برای سازمان بیمه کار آفرین نمایش می دهد. همان طور که مشاهده می شود، امتیاز کلی این سازمان در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بالا است.

فصل پنجم:
نتیجه گیری، بحث و پیشنهادات

مقدمه
همانگونه که در فصل اول نیز اشاره شد، اهداف کلی این تحقیق عبارتند از:
تعیین شاخص های موثر بر موفقیت استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
تعیین میزان توانمندی هر یک از شاخص ها در ارزیابی موفقیت پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
فراهم سازی امکان ارزیابی موفقیت سازمان منتخب در استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بر اساس سیستم استنتاج فازی
با توجه به این اهداف، فرایند تدوین و تکمیل پایان نامه انجام پذیرفت. بر همین اساس، یافته ها، نتایج و پیشنهادات در قسمت های بعد ارائه خواهند شد.
همانطور که در فصل اول و سوم عنوان شد سوالاتی که پژوهش حاضر قصد پاسخ گویی به آن ها را دارد، به شرح زیر است:
سوال شماره ۱ : شاخص ها / متغیرهای شناسایی شده در موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان کدامند؟
سوال شماره ۲ : میزان توانمندی هر کدام از شاخص ها / متغیرهای شناسایی شده در سنجش موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان به چه میزان است؟
سوال شماره ۳ : آیا سیستم استنتاج فازی طراحی شده قادر به سنجش میزان موفقیت پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان می باشد؟
در این پژوهش، تعداد ۸۲ شاخص سنجش موفقیت پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان تدوین گردید و توانمندی هر یک در سنجش موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان شناسایی شد. همچنین با طراحی سیستم استنتاج فازی و ارزیابی آن توسط اطلاعات حاصله از سازمان هایی که ماژول های سیستم برنامه ریزی منابع سازمان را پیاده سازی نموده اند، مشخص گردید که سیستم استنتاج فازی طراحی شده از دقت بالایی در تخمین میزان موفقیت استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان برخوردار است.
همچنین بر اساس سوالات پژوهش حاضر، فرضیه های اصلی و فرعی پژوهش (با توجه به عامل‌ها و شاخص های مطرح شده) به شرح زیر بوده است:
فرضیه اصلی اول: مدیریت نیازمندی، در موفقیت استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان دارای اهمیت است.